Mesmo que sua empresa não esteja obrigada a manter um controle ou registro da jornada de trabalho de seus colaboradores, se houver este registro ele pode comprovar que o empregado não fazia horas extras. Importante também salientar que o registro dos horários deve ser feito a toda entrada e saída do empregado e no horário exato, não sendo aceito o chamado “horário britânico”. #dicateocon
